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Once an individual starts his career by taking up employment in any of the PF registered organization, an employee would be registered for PF purpose and both employee and employer contributions to employee’s PF and the fund earns interest till withdrawal. Further, it is not uncommon especially in early or mid-years of the career, to switch job for various reasons with or without break. In such scenarios, what happens to the PF account of the employee already created with the previous employer?
The employee will have two options in such cases.
Employee’s contribution with interest can be withdrawn if the employee continues to be on break for up to 60 days; or
Transfer the balance to the current employer
As already mentioned, in order to make it an ideal saving for retirement it is always better to transfer the PF balance instead of withdrawing. This is also advisable from the tax standpoint as withdrawal of PF within 5 years of continuous service attracts tax.

You should transfer your EPF instead of withdrawing the money. The PF transfer option comes with a range of benefits for employees. Some of these are:

TDS is charged on PF withdrawal if the account is less than 5 years old. If you transfer your PF account and maintain it for 5 years, you become eligible for tax-free withdrawal of your money.
EPFO offers compound interest on your savings. So if you close your account and open a new one, the interest earned would reduce with respect to the transferred account.
Employees who continue with the same EPF account for more than 10 years become eligible for pension after they attain 58 years of age which will not be possible if an employee closes the account every time he switches his job.

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एक बार जब कोई व्यक्ति पीएफ पंजीकृत संगठन में रोजगार लेने के द्वारा अपना करियर शुरू करता है, तो एक कर्मचारी पीएफ उद्देश्य के लिए पंजीकृत होगा और कर्मचारी और कर्मचारी दोनों कर्मचारी के पीएफ में योगदान करते हैं और फंड वापसी तक ब्याज कमाता है। इसके अलावा, यह विशेष रूप से कैरियर के शुरुआती या मध्य वर्षों में असामान्य नहीं है, बिना ब्रेक के साथ या बिना विभिन्न कारणों के लिए नौकरी स्विच करना। ऐसे परिदृश्यों में, पिछले नियोक्ता के साथ पहले से बनाए गए कर्मचारी के पीएफ खाते का क्या होता है?
ऐसे मामलों में कर्मचारी के पास दो विकल्प होंगे।
यदि कर्मचारी 60 दिनों तक ब्रेक पर रहता है, तो ब्याज के साथ कर्मचारी का योगदान वापस लिया जा सकता है; या
शेष राशि को वर्तमान नियोक्ता को हस्तांतरित करें
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, सेवानिवृत्ति के लिए इसे एक आदर्श बचत बनाने के लिए इसे वापस लेने के बजाय पीएफ बैलेंस को स्थानांतरित करना हमेशा बेहतर होता है। यह कर के दृष्टिकोण से भी उचित है क्योंकि पीएफ की निकासी 5 साल की निरंतर सेवा के दौरान कर आकर्षित करती है।

आपको पैसे निकालने के बजाय अपना ईपीएफ ट्रांसफर करना चाहिए। पीएफ ट्रांसफर का विकल्प कर्मचारियों के लिए कई प्रकार के लाभ के साथ आता है। इनमें से कुछ हैं:

अगर अकाउंट 5 साल से कम पुराना है तो पीएफ निकालने पर टीडीएस लगता है। यदि आप अपने पीएफ खाते को स्थानांतरित करते हैं और इसे 5 साल तक बनाए रखते हैं, तो आप अपने पैसे की कर-मुक्त निकासी के लिए पात्र हो जाते हैं।
ईपीएफओ आपकी बचत पर चक्रवृद्धि ब्याज देता है। इसलिए यदि आप अपना खाता बंद करते हैं और एक नया खाता खोलते हैं, तो अर्जित ब्याज हस्तांतरित खाते के संबंध में कम हो जाएगा।
कर्मचारी जो एक ही EPF खाते के साथ 10 से अधिक वर्षों तक जारी रहते हैं, वे 58 वर्ष की आयु प्राप्त करने के बाद पेंशन के लिए पात्र हो जाते हैं जो किसी कर्मचारी द्वारा अपनी नौकरी स्विच करने के बाद हर बार खाता बंद करने पर संभव नहीं होगा।

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